考试云如何实现企业人才招聘和培训一体化？

人才是企业发展的刚需，企业若想提升自身的综合实力和竞争力，免不了要对人才的招聘和招聘之后的培训工作，使新入职员工能尽快掌握岗位专业知识，发挥自身才能。

而在信息化时代的浪潮下，传统的招聘和培训方式已经逐渐开始吃力，不仅耗费周期长、成本高，效率还可能达不到理想的状态；在线笔试培训系统丰富的功能和简便的操作便可以解决这些问题。

那么考试云在线笔试培训系统又是如何实现企业人才招聘和培训一体化的呢？

一、企业人才的招聘笔试

首先考试云能够建立招聘笔试专用题库，每一场的笔试都可以直接从题库中选用试题，无需耗费时间重新选题、出题。可用模板格式、批量新增、新增试题等方式快速导入试题内容，还能创建多层级分类整齐管理试题。

其次考试云组织笔试简单，只需填写笔试名称、注意事项等信息，选择笔试参加方式，在笔试人员范围较广，无法明确信息的情况下可选用免登录的方式；而后选择试卷类型，设计试卷结构添加试题，设置笔试时间、通过分数、次数、设备等配置，发布笔试通知。

然后考试云有人脸实名认证、三路音视频监考、防切屏、长时间无操作行为、禁止复制粘贴剪切等多种监考措施，可严格辅助优秀人才的选拔。

最后应聘者笔试结束，考试云可以按照设定的答案和判分细则自动阅卷出成绩，也可以人工阅卷及邀请他人评卷；系统会对最终的评卷结果和笔试情况进行分析，整合统计成考试成绩、考试监控、答题统计等多维报表，可查看应聘者笔试成绩、排名及通过情况，确定进入面试环节的名单。

二、企业入职人才的专业培训

已确认入职的人员，在进行岗位专业培训之前，首先可以创建一个培训学习账号，在考生管理中可以用excel模板批量导入员工信息，也可以单个新增或者是设定信息让员工自主填写，还能按部门、岗位等去划分等级，组建完整的公司架构体系。

然后创建培训课程，填写名称、简介、目标等培训信息，安排新入职员工参与，添加培训章节设计结构，导入视频、图文、PDF文档等课件，丰富学习内容。

接下来设置培训完成条件、学时等参数，发布培训课程；有无完成条件、达到课程学时、通过课程考试这三种，还能禁止拖动培训进度条播放和允许员工在线讨论、向培训老师提问；可增加培训的趣味性，让员工能够更好地参与培训，提升培训的效果。

最后员工在参与培训时，考试云会实时自动记录每位员工的学习轨迹，企业管理员可以及时掌握员工具体的学习进度、学习状态及学习明细，对于缺席未参加培训的人员可进行提醒。