在线培训考试系统如何帮助企业快速培养人才？

企业的发展离不开优秀人才，对于企业来说，要始终把人才培养放在重要位置。如今，大多数企业在不影响员工日常工作的情况下，会使用在线培训考试系统，利用碎片化的时间进行人才的培养。

首先，组织员工参加线上培训。

让员工在空闲时间进入课程学习，提高个人价值和知识水平。创建线上培训只需三步就能完成：

>第一步，填写培训课程名称、分类、简介、须知和目标，再设定培训课程的有效时间段，员工能在规定的时间内随时随地进行学习。选择免登录、免登录+口令或安排学习的参加方式，企业能设定员工参加时需要填写的信息字段，或者指定员工去学习。

>第二步，创建课程章节，添加图文、视频、PDF文档等类型的课件，能设置每个章节的名称和学时。设置通过课程考试的完成条件，能有效检验员工的学习效果，能直接在课程设置中创建课程关联考试：

填写考试基本信息，选择员工参加考试的方式和试卷类型组卷。设置考试时间、答题时间、及格分数、试卷、试题、防作弊等等考试相关参数，就能完成课程关联考试的创建。

在线培训考试系统可以设置禁止员工拖动视频进度条播放、仅限手机端学习的保护课件措施，还可以允许员工在学习时进行实时讨论和提问，增加交流互动。

>第三步，设置完成，就发布培训学习通知，让员工按要求在规定的时间段内进入课程学习。

然后，让员工进行线上考核。

让所有员工都参加，通过考核结果来筛选优秀人才。和课程关联考试创建流程一致，系统都有文字指引操作，非常简单便捷。在进行考试设置时，能启用防作弊措施，保证线上考核公平公正，帮助企业精准选拔优秀人才。

在线培训考试系统有基础防作弊和智能防作弊两种措施：

基础防作弊：防切屏、规定时间无操作交卷、禁止员工复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序。

智能防作弊：考试前人脸实名、考试时定时抓拍、考试时电脑摄像头实时视频监考、电脑屏幕实时共享、手机摄像头实时视频监考。

最后，查看培训、考核情况，选拔优秀人才。

在线培训考试系统会自动统计学习和考核中的数据，并分析生成报表。学习统计报表能实时查看到每个员工的学习次数、学习时长、学习进度、课程关联考试成绩等信息，能让企业及时了解员工的学习情况。

系统还会从不同维度分析考核数据，生成的成绩报表能查看到每个员工的成绩、排名等信息，无需企业人工去统计整理，能直观了解考核结果，精准选拔优秀人才。

使用在线培训考试系统能通过 “线上培训—内部考核”的方案，做到培养人才目的，帮助企业提高核心竞争力和创造力。