在线培训系统如何让企业员工主动学习？

随着企业对员工的个人价值和能力越来越重视，让员工进行培训、培养人才成为企业发展中不可或缺的一部分。在线培训系统是一种基于互联网的培训平台，能为企业提供高效、便捷、可量化的线上培训服务。

使用在线培训系统组织线上培训，不仅能方便员工利用工作之余的时间去参与培训，还能让员工在主观意识上去主动学习，提高培训学习的积极性。

那么，在线培训系统如何让企业员工主动学习呢？

①通过课程考试的完成条件，给予考核惩罚的紧张感促进员工主动学习。

在线培训系统除了能创建一场培训外，还能自主创建线上考核。企业在进行课程设置时，能选择通过课程考试的完成条件，快速完成课程关联考核的设计与发布。员工在培训学习时，需要先达到规定的学时，比如学习的总时长超过企业设定的时间，或者学习完所有的课程章节并达到每章设定学时，就能参加课程关联考核。

可提前为考核成绩设置好相应的惩罚，再告知员工，在有考核和惩罚的前提下，会促进员工积极并且认真地对待线上培训，提高员工参与培训的主动性。

②培训时实时在线讨论和答疑，增加员工之间的交互让员工主动学习。

在线培训系统能让员工在学习课程时，实时发表或查看其他员工的评论，能在线分享自己的学习心得、互相交流学习。员工发布的信息，企业可以在系统后台人工审核后显示，能避免不良信息传播，增加学习氛围感，让员工主动学习。

员工也能实时向培训管理老师提问，管理老师可以在系统后台回复解答，及时解决培训时遇到的问题，提高培训的质量。

③自定义设置课程学分，通过给予奖励来激励员工主动学习。

给予奖励是激励员工主动学习的好方法之一，可以利用在线培训系统的课程学分功能作为给予奖励的判别方式。企业在发布培训课程前，设置好课程积分，员工只有完成课程才能获得积分数值。在线培训系统会自动统计员工积分进行排名，企业可根据积分排行给予排名较前的员工奖励，以此激励员工积极学习。

使用在线培训系统创建线上培训，能上传图文、视频、PDF文档等类型的课件，丰富的课件内容也是能促进员工主动学习的原因之一。让企业员工主动学习，既能提高培训学习的效果，又能帮助员工快速成长，从而提高企业的核心竞争力。