什么样的招聘考试系统最适合企业组织社招笔试？

人才招聘一直是企业经营中的一个基本环节，随着现代化信息技术的不断升级，招聘工作的方法也越来越优化。

如今，各大企业都喜欢借助在线笔试系统来组织招聘考试，从而精准选拔优秀人才，那么，企业该如何去选择组织社招的笔试系统呢？

首先，我们要先了解企业组织线上社招笔试的需求是什么：

企业在面向社会进行人才招聘的时候，来参加招聘笔试的人员都是不固定的，HR也并不清楚来应聘者的信息，所以需要收集应聘者的信息；其次，对于招聘笔试的考试纪律，要做到严肃、公平，所以对防作弊方面的要求很高；最后，就是HR组织社招笔试的时候，需要高效、快速完成，所以要求招聘考试系统出题组卷、监考、数据统计方面的功能要完善，且操作要便捷。

接下来，依据企业组织社招笔试的需求，就可以知道什么样的在线笔试系统才是最适合企业组织招聘考试使用的：

考试云在线招聘笔试系统有多种参加笔试的授权方式，多样化的防作弊措施可以全方位保障笔试公平，功能完善、操作方便可以高效组织笔试，阅卷机制多样，可以自动统计笔试成绩排名。

1、能收集应聘者信息：考试云有多种参加笔试的授权方式，其中报名考试和免登录的参加方式都非常适合社招场景应用。

①、报名参加笔试：应聘者使用手机、电脑进入报名链接，填写HR设置的信息，提交报名信息后等待HR审核通过即可参加笔试。

②、免登录参加笔试：应聘者进入考试链接，填写好HR设置的姓名、联系方式、毕业学校、所学专业、应聘岗位等信息，无需审核，可以直接参加笔试。

2、严格地防作弊，保证笔试公平：考试云有多样化的防作弊设置，HR在应聘者作答期间，可以实时监考；也可以在考试结束后，回看三路音视频监考的画面。

①、基础防作弊：防切屏、规定时间无操作交卷、禁止应聘者复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序。

②、智能防作弊：考前人脸实名、考试时定时抓拍、考试时电脑摄像头实时视频监考、考试时电脑屏幕实时共享、考试时手机摄像头实时视频监考。

3、组织笔试流程高效便捷：

①、首先，使用Excel、Word或Txt三种模板中任意一种导入试题；当笔试试题题型比较复杂时，如阅读理解题、组合题、音频题等等，可使用单个新增试题的方式进行添加；在添加试题的时候，可以根据不同的岗位创建试题分类；也可以启用拍照答题的设置，让面试者将答案写在纸上上传至答卷里。

②、然后，填写笔试名称、分类、须知等基本信息，选择笔试授权参加方式；从固定试卷、随机试卷、抽题试卷中选择一种组卷模式，设计试卷总体结构，添加试题内容，并进行考试及格分、时间、答题时间、次数、防作弊等参数设置，发布考试。

③、最后，发送考试链接、考试码或邀请邮件，邀请应聘者按时参加笔试。

4、快速阅卷统分排名：

企业组织的社招笔试，在笔试结束后需要高效率地得出笔试成绩并进行排名，便于快速得出下一轮面试者的名单。

①、在面试者交卷后进行自动阅卷评分，对于主观性很强的试题，也可以进行手动评分；若参考岗位较多，HR可以将评卷链接以匿名或实名的形式导出，发送给各岗位负责人进行批阅，填写评语。

②、系统会自动统计笔试中的数据，并从多个维度分析生成相应报表，比如成绩报表能查看应聘者的成绩、排名等信息。

考试云在线招聘考试系统，在保证系统稳定、考试严肃性的同时，能够帮助企业高效筛选符合企业要求的人才，充盈企业人才生产力。