企业如何使用考试云实现人才管理工作？

随着计算机技术的发展和普及，越来越多的企业开始借助在线考试系统组织各种场景的线上考试，但企业人数众多，那么借助在线考试系统组织考试时，企业该如何实现人才管理工作呢？

首先根据企业内部的部门和岗位创建不同的父子级分类管理员工，组建员工组织架构体系；考试云提供Excel模板批量导入和单个新增这两种快捷添加员工信息的方式。

其次可以让员工自主注册账号，只需按照信息收集需求自行设定账号注册字段填写信息，系统会根据员工的填写信息自动归类，节省信息收集的时间。

再者企业可在系统中建立本地人脸库管理，需在启用账号注册时选择让员工必须拍照上传头像注册，而企业HR则在系统后台负责审核，进行严格把关。

一般像员工比较多的大型企业，只一个人负责管理相对吃力，考试云可以添加多位子管理员协助管理工作，由主管理员从菜单、操作、数据范围这三个维度为子管理员分配权限，实现分工合作，大幅度提升工作效率。

然后，企业可以在考试云当中为员工组织培训课程学习；布置日常练习，提升专业知识水平；还能创建考试对员工进行招聘笔试、考核测评等等。

>系统有图文、视频、文档（PDF）等课件内容和不限制学时、达到课程设定学时、达到学时并通过课程考试等完成条件；员工可以在课程学习界面相互讨论，增加学习的趣味性；也可以向培训讲师发起提问，解疑答惑。

>有章节练习、模拟练习及错题练习模式；错题练习是在章节、模拟的基础上，记录学员答错的试题生成错题本来进行练习；在答题的过程中，员工可以边答题边查看试题的答案和解析，加深对于专业知识的印象和理解。

>考试云有固定、抽题、随机这三种试卷类型，固定试卷是所有学员用同一份试卷，可以打乱试题、选项顺序，防止考生之间相互传递答案；抽题和随机试卷是添加策略随机抽取试题，能够增加试卷难度，扩大知识点的考查范围；且严肃性较高的考试，系统有三路音实时视频监考并录像，实现全面的监控覆盖，保障考核的公平公正。

总而言之，考试云作为专业的在线考试系统，集人员管理、培训学习、专业练习、考试考核为一体，可帮助企业合理化管理员工，招揽优秀人才，提高企业竞争力。