在线培训考试系统如何实现企业“闭环式培训”？

在企业的发展过程中，人才是不可忽略的关键因素。随着在线培训考试系统的智能、高效、便捷被越来越多的企业所了解，企业纷纷选择组织线上“闭环式培训”来达到培养人才的目的。那么，是如何实现的呢？

大多数企业选择使用在线培训考试系统实现“学练考”，让员工先学习培训课程，再进行反复的练习巩固记忆，最后通过考核来检验、筛选优秀人才。

一、丰富的培训课程，让员工自主学习

使用在线培训考试系统创建线上培训课程只需要三步就能完成：

①填写培训课程名称、分类、简介、须知和目标。设定培训课程的有效时间段，再选择免登录、免登录+口令或账号登录学习的参加方式。

②设计课程内容，添加图文、视频、PDF文档等类型的课件，设定每个章节的名称和学时。设置课程完成条件、学习监控、学习设备、积分，还能允许员工在学习时进行评论和答疑，发表的评论可以企业审核后显示。

③发布课程学习通知，让员工使用电脑、手机或iPad在设定的时间段内，不影响日常工作的情况下，利用碎片化的时间去学习。

二、多样的练习模式，巩固学习的内容

在线培训考试系统有多种练习模式，让员工能智能刷题，不同的练习模式满足不同的需求，在做练习时能做完一道试题就查看标准答案和解析。

章节练习：根据培训课程章节知识点进行练习。创建练习章节，添加子章节，向子章节试题管理中添加练习题，设置练习时间、练习设备、试题和积分，就能发布练习通知让员工去做练习答题，章节练习没有次数限制，员工能反复做练习。

模拟练习：模拟考试的形式做练习。能选择固定试卷大题、抽题试卷大题或随机试卷大题组卷，增加试卷的多样性。设置练习时间、练习设备、练习次数、答题时间、试卷、试题、系统自动记录错题等等，设置完成就能发布练习通知，实现员工每日任务练习刷题。

错题练习：针对做错的试题进行练习。章节练习中做错的试题系统会自动记录，模拟练习需要在练习设置中启用这一项。员工可以在答题完毕提交练习后，直接进入错题练习，也可以登录考生中心，在错题本中进入对应的错题练习。

三、一站式线上考核，精准选拔优秀人才

在线培训考试系统能实现“创建考核——员工参加——阅卷统分”的一站式线上考核组织方案，只需要简单的操作就能快速完成线上考核的组建，每个步骤系统都有文字进行指引。

员工参加时，有各种防作弊措施保证线上考核的公平公正，比如防切屏、规定时间无操作交卷、禁止员工复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序、考前人脸实名、考试时定时抓拍监考、考试时三路音视频实时监考。

在线培训考试系统能自动对设置好答案和分数的客观题进行阅卷打分，企业只需要人工对主观题进行评卷。系统还会自动统计员工的考核数据，然后精准分析生成报表，企业能直接了解员工的考核情况，快速筛选出优秀人才，提高效率。

企业使用在线培训考试系统实现人才培养，不仅能提高员工的技能和工作效率，还能提升员工的个人价值和企业的可持续发展。