借助在线考试系统如何考核企业员工？

通常企业会考核员工对专业技能的掌握程度和是否具备胜任岗位的能力，以此来选出更为优秀的人才，提升企业的综合实力和竞争力；但随着互联网技术的发展，在线考试系统以其丰富的功能，简洁的操作页面，稳定的性能，而被多数企业用于日常考核、招聘笔试等当中。

那么借助考试云在线考试系统如何考核企业员工呢？

首先，导入试题创建题库；有Excel、Word、Txt三种模板或批量新增的方式，能一次性导入大量单选、多选、判断、填空、问答等简单试题；而少量或者是音视频、阅读理解等复杂试题，可以使用新增试题的方式单个添加；还能根据知识点、科目创建多层级分类，专业管理试题。

然后，在线考试系统有两种员工考核的方式。

其一，可以组织定期考试对进行员工考核，考试云只需三个步骤便能完成考核考试的创建。

1、先填写考试名称、分类和须知等基本信息；再从免登录、口令、免登录+口令、安排考试里选择一种授权参加考试的方式。

2、选择组卷类型，有固定、抽题、随机试卷；设计试卷结构，能自行定义多个大题，可从试题库中筛选添加试题。

3、设置考试通过分数、考试时间、答题时间、设备、试卷、试题、防作弊等等，设置完毕发布考试，通知员工定期参加考核，只有达到考试通过分数的员工才算完成考核。

考试结束后，在线考试系统会根据考核成绩、排名、次数、正确率、得分率等数据生成考生分析、成绩统计、答题统计等清晰直观的多维度报表，节省考核数据统计的工作量和时间，及时了解通过考核、未通过考核的人员。

其二，可创建每日一练并设置积分，每月进行一次积分总结作为考核标准。

考试云有章节和模拟两种练习模式，章节练习能自定义多个大小章节，进行专项答题练习；模拟练习是模拟考试的形式来创建，两者可以按照需求选择；只要填写练习基本信息，设计练习结构导入试题，为练习设置相应的积分，发布练习即可。

员工在练习结束后便能获得相应积分，章节练习是按照练习正确率获得相应积分，模拟练习则是按成绩占总分的比例获得积分，对于员工多次参加练习的情况，只取首次成绩的积分；而企业管理员可以在后台查看员工的具体积分来源、排名以及明细，还能导出进行备份。