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培训考试系统|员工入职培训考核这样做,事半功倍

  • Mandy
  • 案例
  • 2022-03-07
  • 666

一年一度的招聘旺季“金三银四”很已经到来,各大企业在招聘结束后,新员工需要接手各项工作任务或与离职的员工进行大量的工作交接;很多企业的HR也要举办企业内训,对新入职员工进行企业文化培训;有些企业还会针对岗位对员工进行专业培训,使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高。

随着互联网科技的发展,企业培训考核不再受限于传统培训模式下人员、场地等成本消耗,更多地由线下转线上来进行培训考核。

考试云培训考试系统具备承受的企业培训考试解决方案,能充分满足企业入职培训需求。

下面以某科技公司使用考试云举办的新员工培训考核为例

【客户需求】

【考试云方案】

反复的沟通交流后,针对客户的需求,考试云制定了“按岗位分类安排员工进行培训学习——参加岗位培训对应的考试——自动统计员工学习明细”的方案来助力企业进行新员工培训工作。

【方案实施流程】

一、培训管理员操作流程

1、将员工信息导入系统,为每个新员工创建一个学习账号并根据岗位属性不同进行分类;然后创建培训课程,可以可视化编辑图文,上传视频、音频以及文档文件来构建培训课程内容。

2、在培训课程设置中,选择“达到学习时长并通过关联考试”,然后去创建一场相关培训内容的考试试卷。

3、员工完成培训后,管理员可在后台实时查看员工的学习时长、次数、进度轨迹、考试成绩及学成状态。

二、员工参加流程

1、员工可以使用手机、iPad、电脑等移动设备,通过企业管理员发布的培训链接,登录账号进入自己对应的培训课程,并查看课程的学习要求、时间范围、课程目录等信息。

2、员工进入课程学习,在达到管理员设置的课程学习时长后,即可去参加关联考试。


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